RH / Emplois

Grâce aux partenariats avec des acteurs locaux de l’emploi, DESTAMPES EMBALLAGES propose des emplois adaptés aux compétences de chacun. 100% des postes d’opérateurs de production sont accessibles sans qualification/diplôme au préalable. Un parcours d’intégration est mis en place pour réussir cette période clé par une formation à la sécurité et une mise en situation sur machine en binômage avec un collaborateur expérimenté.

DESTAMPES EMBALLAGES promeut un management bienveillant en portant assistance aux collaborateurs les plus fragiles (exemple : aide à la mobilité par le financement de permis de conduite, covoiturage, prévention contre l’alcoolisme etc).

Enfin, consciente de la richesse qu’apporte la diversité de ses effectifs, DESTAMPES EMBALLAGES favorise l’emploi de travailleurs handicapés par le maintien dans l’emploi de ses salariés ayant des accidents de la vie ou de travail et l’embauche de personnes RQTH. Enfin, elle adapte ses postes et ses locaux aux femmes pour qu’elles soient pleinement assimilées dans un monde encore majoritairement masculin. Ainsi, son index égalité Homme Femme est de 40/45 en 2023.

DESTAMPES EMBALLAGES a toujours fait appel aux agences locales de travail temporaire et s’engage auprès des collectivités territoriales pour développer l’emploi dans ses territoires.

L’entreprise est membre de la FNB (Fédération Nationale du Bois), du SYPAL, et de l’Union Patronale de la Charente pour promouvoir les métiers de l’industrie du Bois.

Fort de son enracinement territorial, l’entreprise favorise l’engagement de ses collaborateurs dans les associations locales en finançant par exemple des évènements sportifs et culturels. DESTAMPES EMBALLAGES est partenaire, entre autres, du Festival Eclats d’Email Jazz, du Limoges Football Club et de l’association des Défis du sport solidarité.

En interne, DESTAMPES EMBALLAGES prône un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et privilégie la performance collective dans sa politique salariale.

DESTAMPES EMBALLAGES ce sont des hommes et des femmes impliqués. La relation de confiance instaurée en toute loyauté avec ceux d’aujourd’hui et ceux d’hier a participé à l’évolution positive de l’entreprise. C’est aussi des métiers dont les conditions de travail doivent être prises au sérieux. En production, la pénibilité, la dangerosité et la répétitivité gestuelle nécessitent un suivi vigilant et approfondi en concertation avec la Médecine du travail et l’inspection du Travail. Les prises de consciences ont été faites depuis bien longtemps, la volonté d’améliorer les conditions de travail a toujours été présente ; mais cette recherche du mieux-être pour tous les salariés n’a jamais été aussi prégnante. Ainsi, la robotisation et la mise en place d’exosquelettes font partie des avancées majeures pour les postes de manutention.

Nous impliquons la commission CSSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) et tous nos collaborateurs dans les changements opérationnels en lien avec notre démarche d’amélioration continue (KABAN, KAISEN, 5S etc).

Pour conclure, les mutations sont en marche et s’inscrivent dans l’air du temps. Donner vie à une organisation interconnectée dans laquelle les collaborateurs, les machines et les produits interagissent pour prendre pied dans le monde des industries 4.0. Ainsi une démarche compétitive et de croissance n’est pas incompatible avec la recherche du bien-être pour tous les collaborateurs, encore une marque forte de l’identité de l’entreprise.